2024一级人力资源管理师报考条件新要求

摘要：人力资源管理师是在企事业单位中，负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等一系列人力资源管理工作的人员。随着经济的发展和企业的不断壮大，人力资源管理师的需求也在逐渐增加，为了更好地服务于广大的求职者和企事业单位，人力资源管理师资格考试应运而生。

一、一级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师

1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

3、取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

备注：

企业人力资源管理师最低学历：高中或同等学历

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

④专业技术资格指的是经济师人力方向的证书。

二、人力资源管理师考试内容：

　　人力资源管理师考试四个级别，各级别考试科目如下：

　　人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　　人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

　　《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

　　《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;

　　《综合评审》包括论文答辩或公文筐。

　　考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

三、拓展阅读：

人力资源管理师报名条件看似复杂，但只要考生认真阅读报名指南，制定合理的学习计划，注重实践经验积累，多做模拟题，寻求专业辅导，就有机会顺利通过考试，成为一名合格的人力资源管理师。希望本文能对大家有所帮助，祝愿大家顺利通过考试，实现自己的职业梦想。