在新社保和个税改革的背景下，企业如何合理合规缴费纳税？
又如何合理合法进行筹划社保费用和税收费用？
新个税下如何计算各类扣除项，新社保管控要求及风险应对有哪些方法？
为解决这些问题“薪税师”作为一个新职业，应运而生。
2022年薪税师有没有必要考？
（1）薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务，税务工作是财务部门的传统工作，但在薪酬方案设计时，必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足。
（2）传统薪酬管理很少单独去涉及税务事项，但从管理角度，薪酬管理以及薪酬管理的涉税事项应事前进行规划，事中落实执行，事后监督，才能确保薪酬管理方案优化且合规，薪税师的学习体系很好的解决了这一难题。
（3）薪税师工作为拓展传统涉税专业服务提供了一个新的空间，其中企业薪酬架构设计，税务合规，个人所得税社保代理，社会保险审计等业务都有广大的空间。
（4）薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，从涉税专业服务及税务师角度，需要认真补全薪税师知识体系中的薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。为我国4亿多客户提供高质量的薪税专业服务是一项极其重要的工作。
