摘要：新时代新发展带来了新的机遇和挑战，企事业单位人力资源、财务/税务从业人员应当顺势而为、应时而上，从传统单一职能的从业者转变为综合性、复合型、创新型的薪税人才，HR和财务学习薪税方面的知识技能还是很有必要的，而进阶成为薪税师也是一个不错的选择。
【薪税师阶段】
考试形式 共一科：理论知识和专业能力考核(闭卷机考)
考试题型 单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
评分标准 满分 100 分，合格分 60 分
考试时长 120 分钟
考试时间 2022年6月19日下午13:00-15:00
报名截止时间 2022年6月1日下午17:00前
成绩查询 自考试结束之日起 10 个工作日后
领取证书 自考试结束之日起 60 个工作日后(考试合格者)
薪税师更受企业青睐
薪税师在人力资源管理与税务筹划上有着积极作用，尤其是在社保入税和个税改革后，能够熟练掌握薪酬体系设计与薪酬税费风险防范与管理的复合型人才的受到各大公司的青睐，薪税师恰恰符合了企业的用人需求，在帮助企业人资成本的同时，还能帮助企业降低薪酬税务风险等等。
职场进阶和转型发展的新选择
随着新政的不断出台和企业规模的不断扩大，职业技能单一的人员已经无法满足职场的需求，譬如只懂招人的HR、只会做账的财务人员，或将逐步被边缘化。
而薪税师所具备的职能正好符合HR和财务对转型升级的需求，也符合两者职业发展的趋势。进阶成为薪税师，不仅在原本的岗位上更加应对自如，在转岗、求职时也更有竞争力。
就业新渠道的开拓
相较于HR和财务来说，薪税师有着更为广阔的发展空间，像是在大中型企业的人力和财务部门、税务服务机构、第三方的人力资源公司等等。
