摘要：目前，我国经济社会快速发展，产业结构逐步转型升级，新产业、新经济正成为新的增长点，新的行业出现了“百花齐放、春意盎然”的景象，如企业合规师。
近两年随着我国企业规模不断扩大，业务与社会联系越来越紧密，企业合规师这一小众职业逐渐进入大众视野。今年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了新职业企业合规师。在文件中，人社部将企业合规师称作“企业高质量发展孕育出新职业”。
企业合规师是一个集法律职能与管理职能与一身的复合型职业，主要职责就是帮助企业符合国家各项法律法规、行业规则规范、社会道德标准的专职人员。
新职业上线：一头市场热，一头用工缺。过去，企业合规师只存在于金融地产医药等少数行业，现在随着国内企业成长，在内部治理、投融资、业务向海外扩张等需求增多，企业合规师也在突破行业圈层，向全社会扩张。
阿里巴巴早在2010年就成立了廉政合规部，专注于企业内部的反腐败、反贿赂。吉利在2014年围绕合规机构设置、合规机制运行、合规文化建设等，打造了自己的合规体系。
除了企业的内生需求，外部监管也是推动企业建立合规管理体系的重要原因。较近两年，随着法治建设不断完善，一系列规范企业经营的法律法规相继出台，例如《网络安全法》《数据安全法》。
虽然市场很热，但企业合规师的人才供给一直比较缺乏。许多企业在招聘合规高管时，居然出现了百万年薪却招不到人的情况。
这主要是因为企业合规师需要一定的专业知识和经验：“合规有四个维度，它们分别是：对法律法规的遵从、合规管理、合规管理体系建设、合规文化的培育与提升。企业合规师既需要了解必要的法律知识，同时还要掌握合规管理技能，这样才能在四个维度上同时发力……
很多专业律师做合规管理工作和管理体系建设时的不足，是缺少企业管理的专门知识和经验，只能遵从对法律法规的第一个维度徘徊，而不能上升到更高的维度。”
为了破解“一头市场热，一头用工缺”的就业结构性矛盾。中国集团公司促进会职业技能教育培训工作委员会、国家职业资格培训鉴定实验基地举办企业合规师考试，希望通过考培结合的方式，加快培养大批高素质合规师人才，改善企业合规师的人才供给质量结构。
一、企业合规师报考对象。
企业合规师主要针对从事律师、会计、审计、税务、财税、金融等相关职业，担任企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管及经理、法务主管及经理、财税主管及经理、风控主管及经理等岗位的专业管理人员，以及这些岗位总监及以上的高层管理者等。
二、企业合规师报考条件。
企业合规师考试根据学历、专业、就业年限等分为初、中、高三级，各级企业合规师报考条件如下：
(一)企业合规师(初级)报名条件，具备下列条件者，即可报考：大专及以上学历相关专业毕业或有1年以上相关岗位工作经验者。
(二)企业合规师(中级)报名条件，具备下列条件者，即可报考：本科及以上同等学历相关专业毕业或有3年以上相关岗位工作经验者。
(三)企业合规师(高级)报名条件，具备下列条件者，即可报考：本科及以上同等学历相关专业毕业或有5年以上相关岗位工作经验者。
三、对于企业合规师而言，所从事的主要工作包括以下几个方面：
1、根据企业发展，制定企业合规管理战略规划和管理计划;
2、开展企业合规咨询、合规调查、处理合规举报;
3、监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作;
4、处理与外部监管方、合作方相关的合规事务等。
企业合规师要为企业搭建防控法律合规风险的体系，以确保企业在经营管理中避免出现违规操作，从而造成经济以及声誉上的损失，其工作的主要焦点在于“预防风险”。
企业合规师的出现，是顺应时代发展要求，如今企业越来越重视合规建设，企业的合规岗位也需要企业合规师这样的复合型人才。
