摘要：2022年人力资源管理师报考条件是怎么样的？人力资源管理师是企业或相应组织不可或缺的。它在企业的发展中起着至关重要的作用，平时的工作职责也比较复杂。因此，对胜任这项工作有很高的要求。
人力资源报考条件：
人力资源师报考条件主要包括以下几个方面：
1、职业方面：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。
2、专业要求：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
4、证书年限：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，强调个级别的报考年限。
人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。
人力资源管理师报名条件(四级/ 中级工):
(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生
人力资源管理师工作职责
1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。
2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。
3、做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。
4、开展员工培训，并且在平时关注员工的发展，做好人才潜能的开发以及培养。
