摘要：吉林2022年人力资源管理师考试报名正在陆续进行中，报名截止时间7月4日，考试时间为7月23日，2022年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。具体2022年人力资源管理师报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。
2022年国家一级人力资源管理师报考条件
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。
③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。
以上就是人力资源管理师一级考试资格的详细要求。
佐证材料相关要求
1.佐证材料包括但不限于：毕业证（初中、高中、技工学校、技师学院、大专院校、本科院校、硕士研究生、博士研究生）、职业资格证书、工作证明、承诺书。
2.学历或学籍证明：需下载学信网中的PDF版本证明，有效期应设置为6个月。
3.毕业证书：
1)如果考生的初中、高中、中专、大专、本科毕业证书在学信网上无法查询的，需提供毕业证书原件进行面审，面审时由审核单位定位拍照进行记录存档。
2)如果各类学历证书遗失的考生，若户口本本人页登记了学历情况，则需提供户口本原件进行面审。
4.《工作证明》：应打印后，用手填信息并盖单位公章，然后扫描或拍照，以图片形式存储。
5.《承诺书》：应打印后，本人签名，然后扫描或拍照，以图片形式存储。
6.图片质量要求：图片格式提交，要求画质清晰。
人力资源管理师的工作内容有哪些
1、人力资源规划
人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
2、招聘与配置
招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
3、培训与开发
培训与开发，其主题是“育人”;是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体(组织创造更大的价值。
4、绩效管理
绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。
5、薪酬福利管理
薪酬福利，是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
6、员工关系管理
劳动关系管理，是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。
