摘要：人力资源管理师证考试题型是怎样的？对于想报考的考生一直有些顾虑，担心题型太难，没有把握，浪费时间和金钱！那么可以先了解下人力资源管理师考试题型：
单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个较符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视作错误，不给分。
多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选得不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。
判断题的答题要求是：只判断正误，不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √ ”或“×”即可。
简答题的答题要求是：考生要回答出实体要求的正确答案要点。考生回答这类题型的总是有在于进行过多的论述，而在于能全部准确回答出要点，当然回答总是要明确和完整。
计算题的答题要求是：考生的计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此，计算题的答案只有计算结果没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果错误，都要扣分。
案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。
方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。
